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安全标准体系:岗位达标管理制度

【精益管理网】    时间:2017-05-29   作者:精益管理   来源:华安盛道  H - 小 + 大

 

岗位达标管理制度

1.目的

规范公司岗位管理和员工岗位达标操作流程,评估、认可员工素质、技能要求的符合度,促进员工符合岗位要求。

2.定义

岗位达标是指依据《岗位说明书》的要求通过培训和考核,确保各级员工基本符合岗位要求。岗位达标率=岗位达标合格在岗员工/本部门(公司)实际在岗员工。

3.适用范围

公司所有在职员工。

4.职责

4.1 综合部负责岗位达标的审批

4.1.1 综合部负责审核各部门申报达标岗位是否与实际在职岗位一致,负责岗位达标报批,建立公司岗位达标信息库。

4.1.2 综合部负责组织建立公司岗位达标试题库,监督、检查各部门岗位达标实施。

4.2 各部门在综合部的组织下,按公司要求负责岗位达标的具体实施

4.2.1 各部门依据《岗位说明书》确定各岗位的达标培训大纲或教材及达标考核标准和评分细则,建立各岗位试题库,根据需要及时更新试题库,并报综合部备案。

4.2.2 综合部负责组织培训、考试、计算部门岗位达标率,建立、维护本达标人员及发证情况的信息库。

4.2.3 综合部将岗位达标成绩及岗位达标成绩信息库报各部门,各部门应将岗位达标结果告之员工。

5 岗位达标类型

5.1 初次达标:员工在公司第一次进行岗位达标的称为初次达标。

5.2 调岗达标:由于发生岗位调动或兼岗,为判断员工是否符合新岗位或兼职岗位基本要求的岗位达标称为调岗达标。

5.3 复审达标:指岗位达标合格满两年,岗位未发生变化的岗位达标称为复审达标。

5.4 同时满足初次达标和调岗达标条件的,只进行初次达标。

6 岗位达标内容

岗位达标考核内容分为:理论考核、技能考核、业绩考核三部分。

6.1 理论考核占20%, 分为专业知识(80%)和基本知识(20%);取得国家级、行业级相关资格证书的可等同于岗位达标理论考核,岗位达标时可免理论考核。

6.2 技能考核占40%,为达标岗位所掌握的必须技能;取得公司认可的相关资格证书的可等同于岗位达标技能考核,岗位达标时可免技能考核。

6.3 业绩考核占40%,为近6 个月月考核成绩平均分(上岗未满6 个月按实际上岗时间计算)

6.4 以上三项采用单项否决制,如有一项不合格(合格成绩为60 分)均视为岗位达标考核不合格;理论考核和技能考核可以根据具体的人群和岗位采取不同的考核形式,如现场答辩、现场作业、开展项目等形式。

7 岗位达标申报条件

7.1 见习大学生见习期满后可以申报达标。

7.2 非见习大学生的公司员工入公司试用期结束可申报达标。

7.3 转岗前必须岗前培训,根据《岗位说明书》的要求确定岗位达标申报时间。

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